我国已经于2002年进入老龄化社会，截至2013年底，中国60岁及以上老年人口数已达2.12亿，占全国人口数量的15.5%，伴随着社会经济的发展，老人护理问题在我国许多大城市已经成为广受关注的社会问题，社会对养老护理人才的需求日益增长。浙江省是全国老龄化程度最高的省市之一，截止2013年末，全省60岁以上老年人口有897.83万人，占总人口的18.63%，高出全国近4个百分点。但是，浙江省乃至全国养老护理人才队伍普遍存在着专业人员数量少、学历水平偏低、专业技术缺乏、素质不高、持证上岗率低以及人才流失严重等问题。虽然我国于2002年出台了《养老护理员国家职业标准》，将养老服务员列入国家劳动职业资格认证范围。浙江省近两年来，也通过各类渠道培训、轮训养老服务管理及护理人员 1.6 万人次（其中获得国家职业资格证书的达 5000 多人）。但这些培训仍旧存在着以下诸多问题，其中高素质、专业化的师资队伍是影响培训质量的关键因素。

     在此背景下，杭州师范大学医学院副院长许虹教授组织专业团队依托多年来与浙江省民政厅老年服务与管理方面多项合作，在“浙江省老年服务与管理教育培训中心”开展在职养老护理人员培训的基础上，经过3年教学实践，对全省300多家养老服务机构进行了问卷调查，并与省民政厅组成专家巡视组，分别到各地养老机构进行师资培训调研和摸底，形成较为系统的浙江省养老护理员（师资）培训规范标准，在浙江省民政厅的大力支持下，经浙江省质量技术监督局组织的几轮专家评审，该规范标准获得该局的批准（批准文号【2015】36号），获2015年浙江省地方标准制定计划立项，这是近些年来我校政校合作取得的一个标志性成果。该标准的制定可以规范老年护理在职培训教育的规范化、专业化，使教育培训工作更科学实效、有据可依，也是我校在老年护理人才培养体系的探索、在职教育培训的标准化建设方面走在全国护理院校的前列。据悉，许虹教授及其专业团队为适应社会需求，还在着手制定若干个老年护理、母婴护理在职教育培训的地方性标准。