为规范医学院团学组织内部管理，调动学生干部积极性，树立起团学组织学生干部良好形象，现结合本院团学组织的实际情况，制定以下干部干事考核制度。

考核说明：

考核内容：部门考核、日常考勤、工作考评；

考核对象：医学院团学组织全体干部、干事；

考核时间：每年2月、9月；

考核小组：团学组织指导老师、组织负责人

考核方法：考评实行百分制

1.部门考核：由考核小组进行评分；

2.干部考核：由指导老师及组织全体成员（按一定比例）进行评分；

3.干事考核：由组织内部全体成员（按一定比例）进行评分；

4.考核评分：干部干事考核成绩=部门考核成绩*30%+干部/干事成绩团学*70%；

5.具体细则：

干部考核成绩=考核小组*30%+干部考核*20%+干事考核*20%+部门考核*30%团学团学团学

干事考核成绩=组织负责人*20%+干部考核*30%+干事考核*20%+部门考核*30%

6.团学组织审核筹备、统计工作由各组织办公室负责，考核结果上报指导老师，通过后由办公室公布。

考核等级：90分及以上为优秀占20%，75分及以上为良好占40%，60分及以上为合格占40%；如有受到学校、学院通报批评及处分，考核视为不合格。

备注：加分详见杭州师范大学《学生手册》学生综合素质测评规定。

考核内容：

一、部门考核

1.部门在认真完成学期计划的同时，能够积极主动地配合学校团委、学院团委、指导老师、组织负责人布置的任务，积极带头组织工作，联系相关人员；

2.此项成绩占干部干事考核成绩的30%，并作为“团学组织先进部门”考核依据；

3.考核细则详见附页；

4.本考核制度，最终解释权归青团杭州师范大学医学院委员会。

二、干部干事考核

1.各部门委员、干事积极完成学期计划的同时，能够积极主动地配合学校团委、学院团委、指导老师、组织负责人布置的任务，积极带头组织工作，联系相关人员；

2.各部门积极做好学期计划、活动策划、开展、总结；并定期召开部门会议；团学

3.干部干事考核实行量化考核，根据标准内容对干部、干事进行测评，要求坚持事求是，客观评价的原则；

4.量化考核结束后，将由办公室公开会议，由指导老师、组织负责人、各部部长代表、各部门代表进行公开统计，确定初评结果；

5.初评结果交由组织负责人审核通过,如有异议者，需提出书面申请并与办公室联系，再由组织负责人重新讨论审核；

6.考核细则详见附页；

7.本考核制度，最终解释权归共青团杭州师范大学医学院委员会。

三、考核奖励：

1.考核结果分三个等级，将根据得分情况及比例区间分为优秀、良好和合格三个等级；优秀名额占总名单的20%，良好名额占总名单的40%，合格名额占总名单的40%，如有受到学校、学院通报批评及处分，考核视为不合格。

2.部门奖励：对学期部门成员总平均分前3名的部门授予“先进部门”的称号，并给予适当奖励。

3.个人奖励：对学期总分最高的干部授予“团、组织学优秀干部”称号，干事授予“团学组织优秀干事”称号。团学

四、备注：

1.该团学组织考核细则于宣布之日起正式生效；

2.本办法未尽事宜，在实行过程中以补充规定形式加以补充完善；

3.本考核制度受医学院所有会员的监督；

4.附页：团学组织部门考核表、干部干事考核表、干部干事评分表。

共青团杭州师范大学医学院委员会

二〇一四年九月十八日